劳动争议 （2019）津02民终2145号

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的试用工作的期限。由于劳动者的工作能力往往并不具有直接的外在表现形式，需要通过实际工作才能体现出来，用人单位在试用期内可进一步考察被录用的劳动者是否符合录用条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”；第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”，可见劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这是用人单位的法定权利，在一定意义上也是用人单位经营自主权的体现。与此同时，用人单位行使该项权利，应当符合法定条件和程序。首先，本案中双方当事人签订的劳动合同关于试用期的约定符合法律规定，原告对被告蒋子慧作出《试用期解除劳动合同通知信》，系在合同约定的试用期间内。其次，被告蒋子慧是否属于在试用期间被证明不符合录用条件的情形，该事实的证明责任应由用人单位承担。原告提交了招聘广告、被告的求职简历和职位申请表、原、被

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的试用工作的期限。由于劳动者的工作能力往往并不具有直接的外在表现形式，需要通过实际工作才能体现出来，用人单位在试用期内可进一步考察被录用的劳动者是否符合录用条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”；第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”，可见劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这是用人单位的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终2145号上诉人（原审被告）：蒋子慧，女，1984年8月25日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被上诉人（原审原告）：天津嘉茂中环商用设施开发有限公司，住所天津市河西区南北大街1号401。法定代表人：袁嘉骅（WONGCARWHA），总裁。委托诉讼代理人：白雪，上海锦天城（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李民，上海锦天城（天津）律……