劳动争议 （2017）川11民终1460号

本案争议焦点主要为以下几点：一、关于原告与被告华帮公司解除劳动关系的问题。原告从2015年8月25日起与被告华帮公司建立劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现原告以被告华帮公司拖欠工资、欠缴社会保险费为由要求解除与被告华帮公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权随时解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告增加的该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，依法应当合并审理。原告于2017年4月13日向该院提起诉讼要求与被告解除劳动关系，被告华帮公司于2017年5月11日收到原告的诉状，该院确定原告与被告华帮公司的劳动关系于2017年5月11日依法解除。二、关于拖欠原告工资的问题。前已查明，被告华帮公司拖欠原告工资，原告的每月工资为6,000.00元，原告已实际共计领取8,000元。庭审中，原告陈述从2016年12月18日后公司已停产，原告此日后没有正常上班。原审法院为平衡劳动者的生存权与用人单

本案争议焦点主要为以下几点：一、关于原告与被告华帮公司解除劳动关系的问题。原告从2015年8月25日起与被告华帮公司建立劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现原告以被告华帮公司拖欠工资、欠缴社会保险费为由要求解除与被告华帮公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权随时解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告增加的该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，依法应当合并审理。原告于2017年4月13日向

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1460号上诉人（原审被告）：乐山华帮矿产品有限责任公司，住所地：四川省乐山市市中区白燕路29号1幢5单元5楼1号。法定代表人：朱晓霞，董事长。上诉人（原审被告）：乐山华帮矿产品有限责任公司沙湾分公司，住所地：四川省乐山市沙湾区牛石镇590街61号。负责人：黎明。二上诉人的委托诉讼代理人（特别授权）：肖斗波，四川升力律师事务所律师。二……