劳动争议 （2019）皖01民终7419号

社会保险缴费基数是社保经办机构核定，不属于法院审理范围，对此项不予支持，不符合法律规定。第三，华新律所以各种理由拒绝向陈军发放工资，根据《劳动合同法》的规定应当向劳动者支付经济补偿金。一审法院以违法解除赔偿金必须以用人单位明确作出违法解除劳动合同的行为作为前提条件不予支持，适用法律错误。综上，请求二审法院判如所请。华新律所辩称，陈军于2018年1月进入华新律所工作，2018年1-3月基本工资足额发放。陈军自4月开始至双方协商解除劳动关系止没有上班，不应当发工资，请求驳回陈军的该项诉请。陈军的诉请的差旅费没有任何凭证，也没有差旅费发生，不应当支付。华新律所与陈军曾口头约定按杭州最低标准缴纳社保。因陈军旷工，后双方协商解除劳动关系，故不应支付经济补偿金。华新律所上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.华新律所不予支付2018年1月至3月基本工资；2.2018年4月之后华新律所应支付陈军的基本工资应依法扣除陈军每月个人缴纳的社会保险数额，即月工资标准为4679.23元（5000元-320.77元）。事实与理由：1.一审法院认定华新律所未向陈军发放基本工资与客观事实不符。华新律所在仲裁和一审阶段

社会保险缴费基数是社保经办机构核定，不属于法院审理范围，对此项不予支持，不符合法律规定。第三，华新律所以各种理由拒绝向陈军发放工资，根据《劳动合同法》的规定应当向劳动者支付经济补偿金。一审法院以违法解除赔偿金必须以用人单位明确作出违法解除劳动合同的行为作为前提条件不予支持，适用法律错误。综上，请求二审法院判如所请。华新律所辩称，陈军于2018年1月进入华新律所工作，2018年1-3月基本工资足额发放。陈军自4月开始至双方协商解除劳动关系止没有上班，不应当发工资，请求驳回陈军的该项诉请。陈军的诉请的差旅费没有任何凭证，也没有差旅费发生，不应当支付。华新律所与陈军曾口头约定按杭州最低标准缴纳社保。

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7419号上诉人（原审原告、被告）：陈军，男，1982年4月2日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。上诉人（原审被告、原告）：浙江华新律师事务所，住所地浙江省杭州市拱墅区密渡桥路15号新世纪大厦12楼C座，统一社会信用代码31330000470180966J。负责人：宋勇，主任。上诉人陈军、浙江华新律师事务所（以下简称华新律所）因劳动……