劳动争议 （2017）豫03民终5155号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该案王正绿称永盛摩托车公司无故与其解除劳动合同，但经审理查明永盛摩托车公司是在向王正绿发出限期上班通知书并明确告知利害关系之后，王正绿仍拒不复工，其行为已经违反了《员工奖惩制度》的情况下与王正绿解除的劳动合同关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条关于“用人单位。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，永盛摩托车公司制定的《员工奖惩制度》经过职工大会会议表决通过，内容未违反法律规定，且在公司内部进行了公示，组织包括王正绿在内的员工进行了学习培训。因此《员工奖惩制度》合法有效，对永盛摩托车公司员工有约束力，永盛摩托车公司可以据此对员工进行管理。王正绿不服从管理，擅自离岗的行为已构成严重违反公司规章制度的情形。永盛摩托车公司因王正绿严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同，并征得了工会同意，符合法律规定，永盛摩托车公司辩称理由正当，该院予以采纳。王正绿要求永

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该案王正绿称永盛摩托车公司无故与其解除劳动合同，但经审理查明永盛摩托车公司是在向王正绿发出限期上班通知书并明确告知利害关系之后，王正绿仍拒不复工，其行为已经违反了《员工奖惩制度》的情况下与王正绿解除的劳动合同关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条关于“用人单位。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，永盛摩托车公司制定的《员工奖惩制度》经过职工大会会议表决通

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终5155号上诉人（原审原告）：王正绿，曾用名王正禄，男，汉族，1969年1月21日出生，住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：潘振东，河南洛太律师事务所律师（法律援助）。一般代理。被上诉人（原审被告）：河南北方永盛摩托车有限责任公司。住所地：洛阳市洛龙区李楼工业园。法定代表人：高胜杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：董进果，河南诚然律师事务所……