劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00153号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在履行劳动合同期间因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议，劳动者应当依照劳动有关法律规定向用人单位主张其合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”汪栋林于2010年12月13日到谷城富仕纺织有限公司工作，双方签订有书面劳动合同，劳动关系成立。2011年9月13日，汪栋林自动辞工离开谷城富仕纺织有限公司，双方劳动关系解除

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在履行劳动合同期间因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议，劳动者应当依照劳动有关法律规定向用人单位主张其合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00153号上诉人（原审原告）汪栋林，男。被上诉人（原审被告）谷城富仕纺织有限公司。委托代理人熊贵军。委托代理人杜海群。上诉人汪栋林因与被上诉人谷城富仕纺织有限公司劳动争议纠纷一案，不服谷城县人民法院（2013）鄂谷城民一初字第00360号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人汪栋林、……