追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁1191民初314号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据陈祥利提交的证据，能够认定鑫鑫学校拖欠其工资11000元，对陈祥利要求鑫鑫学校支付该工资的诉讼请求，本院予以支持。 陈祥利在诉讼中称，该工资系案外人王永江承包经营鑫鑫学校期间所欠，但同时主张在王永江承包该学校前，鑫鑫学校与陈祥利已经形成劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 根据该规定，即使王永江与鑫鑫学校之间存在承包经营关系，鑫鑫学校亦应当承担支付陈祥利工资的法律责任，鑫鑫学校在承担该责任后，可依据其与王永江的约定主张相关权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告日照市鑫鑫职业培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈祥利工资11000元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减
摘要
陈祥利与日照市鑫鑫职业培训学校追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1191民初314号原告：陈祥利，男，1983年4月28日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 被告：日照市鑫鑫职业培训学校，住所地日照市东港区204国道与桂林路交汇处50米路西。 法定代表人：于国迎，该学校经理。 原告陈祥利与被告日照市鑫鑫职业培训学校（以下简称鑫鑫学校）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用……