劳动争议 （2019）鲁06民终5812号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有五：一是原告与被告之间是否存在劳动关系；二是原告要求被告与其订立无固定期限劳动合同的请求能否得到一审法院支持；三是被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资；四是被告是否已向原告足额发放工作期间的工资；五是被告应否向原告支付加班费。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有五：一是原告与被告之间是否存在劳动关系；二是原告要求被告与其订立无固定期限劳动合同的请求能否得到一审法院支持；三是被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资；四是被告是否已向原告足额发放工作期间的工资；五是被告应否向原告支付加班费。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5812号上诉人（原审被告）：青岛农业大学海都学院，住所地莱阳市文化路11号。法定代表人：肖传强，该学院院长。委托诉讼代理人：徐涛，山东旌旗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋希高，男，1962年5月19日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：吕航凯，莱阳柏林庄法律服务所法律工作者。上诉人青岛农业大学海都学院（以下简称海都学院）因……