劳动争议 （2017）闽02民终5306号

陈治仔与国科创新厦门公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于陈治仔的月工资标准问题。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）及《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）的有关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故，本案中，国科创新厦门公司对陈治仔的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。国科创新厦门公司提交了《劳动合同》、《中国建设银行股份有限公司活期存款明细账》、《银行转账流水》等证据足以证明劳动合同约定陈治仔的每月工资为15000元，且国科创新厦门公司每月也实际发放给陈治仔15000元的款项。其次，虽然北京云龙公司自2016年8月8日至2016年10月20日止，分三笔向陈治仔转账支付30000元，但北京云龙公司与国科创新厦门公司系两家独立注册的主体，国科创新厦门公司也提交了《聊天记

陈治仔与国科创新厦门公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于陈治仔的月工资标准问题。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）及《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）的有关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故，本案中，国科创新厦门公司对陈治仔的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。国科创

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终5306号上诉人（原审被告）：国科创新研究院（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市思明区东浦路26号第一层E26。法定代表人：李岳龙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑武雄，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：陈治仔，男，1975年1月18日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。上诉人国科创新研究院（厦门）有限公司【原……