劳动争议 （2019）川01民终4179号

信谊公司经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，故一审法院对何天明所举证据原件的真实性、合法性、与本案的关联性予以确认。信谊公司应自用工之日起与何天明建立劳动关系。2016年6月17日，何天明因个人原因向信谊公司书面提出离职，当日双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议诉请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”何天明最迟于2016年6月17日离职之日应知道其权利受到侵害，其应在一年的时效期间内申请仲裁。何天明于2018年4月19日申请仲裁，且未举证证明其存在时效中断或中止的情形，故，何天明申请仲裁已超过仲裁时效期间，一审法院对何天明的全部诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回何天明的全部诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免收。 本院二审期间，何天明提交了如下证据材料，1.成劳人仲委裁字（20

信谊公司经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，故一审法院对何天明所举证据原件的真实性、合法性、与本案的关联性予以确认。信谊公司应自用工之日起与何天明建立劳动关系。2016年6月17日，何天明因个人原因向信谊公司书面提出离职，当日双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议诉请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”何天明最迟于2016年6月17日离职之日应知道其权利受到侵害，其应在一年的时效期间内申请仲裁。何天明于2018年4月19日申请仲裁，且未举证证明其存在时效中断或中止

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终4179号 上诉人（原审原告）：何天明，男，1966年1月11日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：彭晴晴，四川公生明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都信谊物业股份有限公司，住所地：成都市武侯区人民南路四段**嘉云台办公楼**。 法定代表人：王远玲。 委托诉讼代理人：邱凯迪，男，系成都信谊物业股份有限公司员工。……