劳动争议 （2019）粤19民终9957号

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人马富林的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为：大东公司是否应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。大东公司《员工违规违纪处罚规定》第三条第2项规定“侮辱或谩骂顶撞上司的”，“记过；情节严重的记大过”；第三条第8项“在工作时间从事与工作无关的事情的”，“记过，情节严重的记大过”；第五条第6项规定“在公司区域内故意寻衅滋事的”，“记过；情节严重的记大过；情节特别严重的，解除劳动合同，不作补偿”。同时，《各部门员工违纪处罚细则》亦明确，“员工一年内多次出现违纪行为的，实行逢三进一的递进制处罚方式”，且“屡次违规违纪除上记处罚外可从严从重处罚”。关于2018年9月22日的处罚，马富林称是因家中有急事，自己眼睛模糊，故请同事帮忙查看手机，但该理由并不足以推翻大东公司系依据《员工违规违纪处罚规定》第三条第8项“在工作时间从事与工作无关的事情”对其作出记大过的处罚。而案涉违规视频光盘显示，马富林其后又分别于2018年12月14日拦截大东公司副董事长车辆并进行辱骂、威胁，2018年12月18日上班时间

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人马富林的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为：大东公司是否应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。大东公司《员工违规违纪处罚规定》第三条第2项规定“侮辱或谩骂顶撞上司的”，“记过；情节严重的记大过”；第三条第8项“在工作时间从事与工作无关的事情的”，“记过，情节严重的记大过”；第五条第6项规定“在公司区域内故意寻衅滋事的”，“记过；情节严重的记大过；情节特别严重的，解除劳动合同，不作补偿”。同时，《各部门员工违纪处罚细则》亦明确，“员工一年内多次出现违纪行为的，实行逢三进一的递进制处罚方式”，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9957号上诉人（原审原告）：马富林，男，汉族，1971年2月17日出生，居民身份证住址为河南省民权县，委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大东骏通（东莞）电子有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇港建路41号。法定代表人：李泰夏，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡浩，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委……