劳动争议 （2017）桂03民终1154号

本案的争议焦点为：一、原告与被告是否成立劳动关系，何时成立劳动关系；二、原告是否违法解除与被告的劳动关系；三、原告是否应支付被告法定休息日与法定节假日加班工资；四、原告是否应支付未为被告缴纳各项社会保险所产生的赔偿金。一、关于原告与被告是否成立劳动关系，何时成立劳动关系的问题。综合原告桂林鑫辉物业服务有限公司提供的《宿舍区门卫值守岗承包协议》证据及被告王元秀提供的工资单发放情况表，符合劳动合同法对于用人单位与劳动者形成劳动关系的条件，可以认定原告与被告于2012年10月1日起形成劳动合同关系。被告所述从2007年2月入职原告，与之形成劳动关系的主张，原告对此主张不予认可，而被告亦未能提供相关证据对其主张加以证明，因此，原告认为与被告于2012年10月1日开始成立劳动合同关系的主张，该院予以支持。二、关于原告是否违法解除与被告的劳动关系的问题。原告因客观情况发生重大变化，以公告形式提前通知被告撤岗，但未另行安排岗位，或者解除劳动合同与被告协商达成一致意见。之后，未按时发放被告工资，亦未安排被告换岗就业。原告的行为已事实上解除了与被告的劳动合同关系。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十

本案的争议焦点为：一、原告与被告是否成立劳动关系，何时成立劳动关系；二、原告是否违法解除与被告的劳动关系；三、原告是否应支付被告法定休息日与法定节假日加班工资；四、原告是否应支付未为被告缴纳各项社会保险所产生的赔偿金。一、关于原告与被告是否成立劳动关系，何时成立劳动关系的问题。综合原告桂林鑫辉物业服务有限公司提供的《宿舍区门卫值守岗承包协议》证据及被告王元秀提供的工资单发放情况表，符合劳动合同法对于用人单位与劳动者形成劳动关系的条件，可以认定原告与被告于2012年10月1日起形成劳动合同关系。被告所述从2007年2月入职原告，与之形成劳动关系的主张，原告对此主张不予认可，而被告亦未能提供相关证

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1154号上诉人（原审原告）：桂林鑫辉物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市西山南巷。法定代表人：叶增荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷桂生，男，该公司物业部经理。委托诉讼代理人：潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。上诉人（原审被告）：王元秀，女，汉族，住广西壮族自治区全州县。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，广西春良律师事……