劳动争议 （2014）石民六终字第01383号

关于仲裁时效起算时间问题，上诉人诉称应当自上诉人知道或应当知道被上诉人拒绝支付自己2011年度的绩效薪金时开始计算。上诉人2010年度的绩效薪金是在2011年11月24日发放的，即一般情况下2011年度绩效薪酬应当在2012年11月24日左右发放。双方解除劳动关系时，2011年度的绩效薪酬还未考评完毕，上诉人此时并不知道该年度的绩效薪酬是否存在以及何时发放。故仲裁时效应当自2012年11月25日开始计算。本院认为，双方当事人对2012年8月1日解除劳动关系的事实均无异议，原审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，认定仲裁时效自双方劳动关系解除之日起算，并无不当。故对上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。关于仲裁时效是否存在中断情形问题，上诉人诉称自2012年10月就开始与被上诉人交涉，2013年1月5日、12月17日、24日曾通过电子邮箱分别发给被上诉人人力资源部部长魏岭、副部长周军索要2011年欠薪；20

关于仲裁时效起算时间问题，上诉人诉称应当自上诉人知道或应当知道被上诉人拒绝支付自己2011年度的绩效薪金时开始计算。上诉人2010年度的绩效薪金是在2011年11月24日发放的，即一般情况下2011年度绩效薪酬应当在2012年11月24日左右发放。双方解除劳动关系时，2011年度的绩效薪酬还未考评完毕，上诉人此时并不知道该年度的绩效薪酬是否存在以及何时发放。故仲裁时效应当自2012年11月25日开始计算。本院认为，双方当事人对2012年8月1日解除劳动关系的事实均无异议，原审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第01383号上诉人（原审原告）张瑜。委托代理人申恒业，河北明杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华北制药集团有限责任公司，住所地石家庄市和平东路388号。法定代表人王社平，该公司董事长。委托代理人马小兵、李潘，河北典范律师事务所律师。上诉人张瑜因与被上诉人华北制药集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院(20……