劳动争议 （2017）黑01民终6456号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”具体到本案，张凤立的诉讼请求中“要求判决力车公司出具解除张凤立劳动关系的通知、解除劳动合同赔偿金12个月24,000元、将张凤立的职工档案移交到社保中心”，属于独立的劳动争议，张凤立应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”具体到本案，2004年5月12日力车厂作出（2004）第3号文件《关于对张凤立同志终止劳动关系的决定》，并作出终止劳动合同证明书，决定终止与张凤立的劳动合同。2004年7月26日张凤立在力车厂提供的《哈尔滨市力车厂职工劳动关系有关事项》表格内签字，标明“不同意失业”，能证明力车厂于2004年7月26日向张凤立送达了终止与张凤立劳动合同的文书，张凤立当时知道力车厂解除了
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”具体到本案，张凤立的诉讼请求中“要求判决力车公司出具解除张凤立劳动关系的通知、解除劳动合同赔偿金12个月24,000元、将张凤立的职工档案移交到社保中心”，属于独立的劳动争议，张凤立应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终6456号上诉人（原审原告）：张凤立，男，1960年8月13日出生，汉族，无职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨力车配件有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区振江街9-2号。法定代表人：董淑梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘勃，男，1958年10月22日出生，汉族，哈尔滨力车配件有限公司法律顾问，住黑龙江……