劳动争议 （2014）石民六终字第00699号

被告作为原告方的技术人员在劳动关系存续期间的工作内容就是通过产品试制形成制作工艺并将完整的工艺流程作为工作成果提交给原告公司，对试制取得的关键数据及整个产品的工艺流程了如指掌，结合被告在公司所享有的工资待遇等因素综合考量，被告即使不是公司的高级技术人员，也应当属于负有保密义务的人员，因此被告符合劳动合同法规定的竞业限制义务主体资格。虽然被告多次辩称精密铸造行业不存在秘密，自己积累的经验也不是秘密，但是被告在工作岗位上依靠公司提供的资料和设备取得关键数据及工艺流程，经公司采取保密措施后就成为公司的秘密，这些关键数据及工艺流程能为公司带来利益，如果被他人掌握则不需要试制就能得到合格的产品，从而会降低原告的产品竞争力，故对于被告的抗辩不予采信。根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。原告已举证证明了双方订立了竞业限制条款，尽管被告极力否认其内容的真实性并向法院提出了鉴定申请，由于比对样本不足导致鉴定机构无法得出鉴定意见，被告应承担举证不能的法律后果。当然在约

被告作为原告方的技术人员在劳动关系存续期间的工作内容就是通过产品试制形成制作工艺并将完整的工艺流程作为工作成果提交给原告公司，对试制取得的关键数据及整个产品的工艺流程了如指掌，结合被告在公司所享有的工资待遇等因素综合考量，被告即使不是公司的高级技术人员，也应当属于负有保密义务的人员，因此被告符合劳动合同法规定的竞业限制义务主体资格。虽然被告多次辩称精密铸造行业不存在秘密，自己积累的经验也不是秘密，但是被告在工作岗位上依靠公司提供的资料和设备取得关键数据及工艺流程，经公司采取保密措施后就成为公司的秘密，这些关键数据及工艺流程能为公司带来利益，如果被他人掌握则不需要试制就能得到合格的产品，从而会降

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00699号上诉人（原审被告）蔺海峰。委托代理人李智江，河北来仪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）石家庄市博琅金属制品有限公司，住所地鹿泉市站前街369号。法定代表人梁毅，该公司副总经理。委托代理人王周华，石家庄鹿泉惠民法律服务所。上诉人蔺海峰因与被上诉人石家庄市博琅金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省鹿泉市人民法院（2……