劳动争议 （2014）合民一终字第00966号

人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。蒋亚中于2012年3月10日进入颐和公司从事水电工作，直至2012年6月9日蒋亚中离开颐和公司，且该期间的工资均是由颐和公司发放，故颐和公司与蒋亚中存在事实劳动关系，但颐和公司未与蒋亚中签订书面劳动合同，依据相关法律规定，颐和公司应向蒋亚中支付2012年4月11日至2012年6月9日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额计为5050元（2525元／月×2个月）。蒋亚中未提供证据证实其与仙满楼集团之间存在劳动关系，故蒋亚中要求仙满楼集团支付其未签订劳动合同的一倍工资、加班工资、终止劳动关系的经济补偿金和社会保险等均无事实和法律依据，不予支持。蒋亚中主张颐和公司支付其加班费，因颐和公司实行打卡考勤，加班的事实证据打卡记录也应由颐和公司保存，但颐和公司未能提供，颐和公司应当承担对其不利的后果。庭审中蒋亚中认可蒋亚中工作期间每周休一天，蒋亚中在仲裁申请中也陈述每周工作六天，故蒋亚中在颐和公司工作期间的双休日和节假日加班事实成立。颐和公司未提供证据证实其已经给蒋亚中安排调休或支付过加班工资，因此颐和公司应支付蒋亚中该期间的节假日加班工资和

人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。蒋亚中于2012年3月10日进入颐和公司从事水电工作，直至2012年6月9日蒋亚中离开颐和公司，且该期间的工资均是由颐和公司发放，故颐和公司与蒋亚中存在事实劳动关系，但颐和公司未与蒋亚中签订书面劳动合同，依据相关法律规定，颐和公司应向蒋亚中支付2012年4月11日至2012年6月9日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额计为5050元（2525元／月×2个月）。蒋亚中未提供证据证实其与仙满楼集团之间存在劳动关系，故蒋亚中要求仙满楼集团支付其未签订劳动合同的一倍工资、加班工资、终止劳动关系的经济补偿金和社会保险等均无事实和法律依据，不予支

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00966号上诉人（原审原告）：安徽仙满楼颐和大酒楼有限责任公司，组织机构代码58013715-X。法定代表人：张燕华，董事长。委托代理人：孙传圣，该公司员工。委托代理人：汪长杰，安徽易尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋亚中，男，1971年8月23日出生，汉族，自由职业者。委托代理人：刘东峰，安徽见谛律师事务所律师。委托代理……