劳动争议 （2021）京01民终4617号

关于劳动关系解除情况。胡某1虽于2019年4月25日向李伟发送微信告知其离职时间，但根据当事人陈述及再在案证据，李伟并未在2019年5月从宇信公司离职，而是在不断协商项目调整或离职补偿，直至2019年11月21日宇信公司向李伟正式作出解除劳动合同通知，双方劳动关系解除，故法院将对宇信公司11月21日解除行为的合法性及合理性进行审查。宇信公司与李伟解除劳动合同的制度依据为《处罚管理制度》，其中规定拒不服从公司工作安排的可予以解除劳动合同；宇信公司解除劳动合同的事实依据为李伟多次拒绝公司的合理工作安排。李伟对《处罚管理制度》真实性不持异议，但主张其不存在多次拒绝合理工作安排之情形。对此法院认为，李伟虽主张其应聘时岗位为mysql数据库管理员，但李伟签字的《录用意向书》及《劳动合同书》中均约定李伟的岗位为高级系统工程师，该岗位包含数据库管理、运维等多项工作内容，李伟作为完全民事行为能力人，应知晓其签字的法律后果并遵守双方约定，李伟在中信项目所从事的工作亦包含上述两项内容，故法院对李伟所持其岗位仅限于从事mysql项目之主张不予采信。因李伟系在宇信公司安排的项目方从事工作，双方《劳动合同书》中

关于劳动关系解除情况。胡某1虽于2019年4月25日向李伟发送微信告知其离职时间，但根据当事人陈述及再在案证据，李伟并未在2019年5月从宇信公司离职，而是在不断协商项目调整或离职补偿，直至2019年11月21日宇信公司向李伟正式作出解除劳动合同通知，双方劳动关系解除，故法院将对宇信公司11月21日解除行为的合法性及合理性进行审查。宇信公司与李伟解除劳动合同的制度依据为《处罚管理制度》，其中规定拒不服从公司工作安排的可予以解除劳动合同；宇信公司解除劳动合同的事实依据为李伟多次拒绝公司的合理工作安排。李伟对《处罚管理制度》真实性不持异议，但主张其不存在多次拒绝合理工作安排之情形。对此法院认为，李

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终4617号上诉人（原审原告）:李伟，女，1980年11月13日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李晓婷，北京市信之源律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡广超，北京市信之源律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:北京宇信科技集团股份有限公司，住所地北京市海淀区高梁桥斜街42号院1号楼5层1-519。法定代表人：洪卫东，CEO。委托诉讼……