劳动争议 （2019）粤07民终2787号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对森皇公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.田景忠停工留薪期工资天数的认定；2.森皇公司应否支付田景忠未签订劳动合同的另一倍工资。一、关于田景忠停工留薪期工资天数的认定问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，停工留薪期原则上由劳动能力鉴定委员会确认，如停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认的，停工留薪期可计至劳动者评定伤残等级之日止。本案中，田景忠主张其停工留薪期应从受伤之日起计算至劳动能力鉴定之日，即2018年4月2

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对森皇公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.田景忠停工留薪期工资天数的认定；2.森皇公司应否支付田景忠未签订劳动合同的另一倍工资。一、关于田景忠停工留薪期工资天数的认定问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终2787号上诉人（原审原告）：江门市新会区森皇灯饰有限公司，住所地：广东省江门市新会区*******民委员会玄宇围（厂房）。统一社会信用代码：91440705MA51GF4K4Y。法定代表人：邓小云，该公司总经理。委托诉讼代理人：李亮燕，广东朗法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田景忠，男，1964年12月29日出生，汉族，住贵州……