劳动争议 (2017)辽02民终7383号
裁判要旨
关于原告要求被告赔偿2016年春节期间影响供货直接经济损失4590元、2015年12月末擅自安排员工休息致至少三家客户流失的直接损失24360元、间接损失48720元、赔偿部分员工以报假账方式贪污和侵占公司购货款的损失9000元、赔偿专用车辆不能及时年检各项罚款等1600元、赔偿擅自调整工资构成项目损失18900元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:”发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”本案中,首先,原告提供的费用报销单、工资表等证据材料中除有被告签字外,还有原告单位部门负责人梁修东、总经理张美志的签字审批,可见被告的签字审批仅是各项审批流程中的一个环节,而非最终审批环节。其次,原告亦未提供其公司相关审批制度及审批人员的权责划分,无法证明上述带有被告签字的单据系由被告负责终极审批后方可生效。第三,入库单、交接证、增值税专用发票、出库单等仅记载了原告单位发生相关业务的数额,无法直接、有效地证明系因被告的工作失职给原告造成了经济损失。故原告上述
摘要
关于原告要求被告赔偿2016年春节期间影响供货直接经济损失4590元、2015年12月末擅自安排员工休息致至少三家客户流失的直接损失24360元、间接损失48720元、赔偿部分员工以报假账方式贪污和侵占公司购货款的损失9000元、赔偿专用车辆不能及时年检各项罚款等1600元、赔偿擅自调整工资构成项目损失18900元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:”发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”本案中,首先,原告提供的费用报销单、工资表等证据材料中除有被告
正文(节选)
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