劳动争议 （2021）新01民终1151号

劳动者的合法权益应得到保障。本案争议焦点是：思家热力公司是否已支付李大章法定节假日、休息日加班工资。根据思家热力公司提供的《劳务协议书》和《劳动合同补充协议》可以证实，第一，供热企业的工作特殊性，工作时间集中于冬季，夏季则处于休闲状态，故合同约定，冬季实行三班二运转工作制，夏季安排员工夏休，夏休假期包括：法定节假日、加班调休、带薪年休假等。由此可见，员工冬季超过法定工作时间的加班，会在夏季予以调休。享受调休即不能主张加班工资。第二，思家热力公司向李大章实发的工资由基本工资、岗位工资、加班工资三部分组成，思家热力公司已支付李大章的工资中已包含加班费，因此，李大章不能再向思家热力公司索要加班费。李大章在质证时称，其在《劳务协议书》和《劳动合同补充协议》签字时，协议书是空白的，内容是思家热力公司后加上去的，但李大章不能举证证明其主张，故对其质证意见不予采纳。综上所述，李大章的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审法院判决：驳回李大章的诉讼请求。 本院二审期间，李大章与思家热力公司均未提供新的证据。 本院查明事实，2020年3月30日李大章向思家热力公司递交辞职报告，内容：本人因

劳动者的合法权益应得到保障。本案争议焦点是：思家热力公司是否已支付李大章法定节假日、休息日加班工资。根据思家热力公司提供的《劳务协议书》和《劳动合同补充协议》可以证实，第一，供热企业的工作特殊性，工作时间集中于冬季，夏季则处于休闲状态，故合同约定，冬季实行三班二运转工作制，夏季安排员工夏休，夏休假期包括：法定节假日、加班调休、带薪年休假等。由此可见，员工冬季超过法定工作时间的加班，会在夏季予以调休。享受调休即不能主张加班工资。第二，思家热力公司向李大章实发的工资由基本工资、岗位工资、加班工资三部分组成，思家热力公司已支付李大章的工资中已包含加班费，因此，李大章不能再向思家热力公司索要加班费。李

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终1151号 上诉人（原审原告）：李大章，男，1968年2月29日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。 被上诉人（原审被告）：新疆思家热力有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西街3317号。 法定代表人：张亚成，新疆思家热力有限责任公司总经理。 ……