劳动争议 （2016）苏05民终1002号

双方争议如下：一、关于加班工资：江苏奔球公司主张王松宝星期一至星期五每天工作8小时，双休日及法定节假日均不出勤。江苏奔球公司提交了装订成册的2013年4月至2015年4月考勤记录，该考勤记录显示王松宝无加班情况。江苏奔球公司称公司员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定。江苏奔球公司提交了2013年4月至2015年4月工资发放表，该表格显示王松宝的工资由基本工资、加班工资组成，基本工资为当时最低工资标准，加班工资合计13440元。除四个月外，王松宝工资总额均为2100元／月（2014年5月至2015年4月王松宝工资总额为25070元），对此，江苏奔球公司解释是公司超额计算并支付了王松宝的加班工资。原审法院要求江苏奔球公司提交了2013年1月至2015年4月的财务原始凭证，经核对，装订在财务原始凭证中的工资发放表与江苏奔球公司提交的一致。王松宝对江苏奔球公司提交的工资发放表中实发工资数无异议，不认可工资构成；对江苏奔球公司提交的考勤记录真实性不予认可；否认收到《员工手册》。王松宝陈述其工资是固定的，七八年以来一直是2100元／月，不存在计时

双方争议如下：一、关于加班工资：江苏奔球公司主张王松宝星期一至星期五每天工作8小时，双休日及法定节假日均不出勤。江苏奔球公司提交了装订成册的2013年4月至2015年4月考勤记录，该考勤记录显示王松宝无加班情况。江苏奔球公司称公司员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定。江苏奔球公司提交了2013年4月至2015年4月工资发放表，该表格显示王松宝的工资由基本工资、加班工资组成，基本工资为当时最低工资标准，加班工资合计13440元。除四个月外，王松宝工资总额均为2100元／月（2014年5月至2015年4月王松宝工资总额为25070元），对此，江苏

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1002号上诉人（原审被告）江苏奔球制管有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇江海中路。法定代表人郁江清，该公司总经理。委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王松宝。上诉人江苏奔球制管有限公司（以下简称“江苏奔球公司”）因与被上诉人王松宝劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第01777号……