劳动合同纠纷 （2017）沪01民终666号

关于上诉人朱惠铭要求被上诉人永乐公司支付终止劳动合同的经济补偿33,276.75元之诉请，因仲裁裁决永乐公司支付朱惠铭经济补偿22,628.19元后，朱惠铭未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故对于朱惠铭该项上诉请求不予支持。关于上诉人朱惠铭要求被上诉人永乐公司支付终止劳动合同的医疗补助费15,972.84元之诉请，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案中，永乐公司明确其公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项之规定解除了与朱惠铭的劳动合同，即永乐公司在解除劳动合同时已确认朱惠铭符合“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”之情形，永乐公司据此解除双方之间的劳动合同，应当支付朱惠铭医疗补助费。现永乐公司对于朱惠铭主张的医疗补助费的金额本身无异议，本院予以确认。综上所述，原审判决有所不当，本院予以纠正。上诉人朱惠铭的上诉请求，本院予以部分

关于上诉人朱惠铭要求被上诉人永乐公司支付终止劳动合同的经济补偿33,276.75元之诉请，因仲裁裁决永乐公司支付朱惠铭经济补偿22,628.19元后，朱惠铭未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故对于朱惠铭该项上诉请求不予支持。关于上诉人朱惠铭要求被上诉人永乐公司支付终止劳动合同的医疗补助费15,972.84元之诉请，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案中，永乐公司明确其公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终666号上诉人（原审被告）：朱惠铭，男，1979年10月12日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被上诉人（原审原告）：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区城西路200号10楼150室。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托诉讼代理人：杨帅，男，该公司工作人员。上诉人朱惠铭因与被上诉人上海永乐通讯设备有限公司（以下简称：永乐公司）劳动……