劳动争议 （2019）津01民终6520号

用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。花浚未提供证据证明，双方解除劳动关系系华福天津公司提出要求解除劳动关系，双方进而达成解除劳动合同的协议，因此花浚的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：“驳回原告花浚全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告花浚负担”。本院二审查明，2019年3月15日，北京华福工程有限公司发出《关于撤销北京华福工程有限公司天津分公司的通知》，通知载明：北京华福工程有限公司经营状况持续低迷，现已进入严重的经营困难期，为了开源节流、降低经营成本，经公司领导研究决定，核销华福天津公司，并将人员安置情况安排如下：1.将华福天津公司员工的劳动关系转入北京华福总部，并于2019年3月19日到北京华福总部报到。2.华福天津公司员工劳动关系转入北京华福总部，并按期上班的员工，在原基础工资的基础上工资上调20%-30%，并且公司为员工提供住宿和食堂，并向北京市内提供多条线路的通勤班车。2019年3月18日，

用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。花浚未提供证据证明，双方解除劳动关系系华福天津公司提出要求解除劳动关系，双方进而达成解除劳动合同的协议，因此花浚的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：“驳回原告花浚全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告花浚负担”。本院二审查明，2019年3月15日，北京华福工程有限公司发出《关于撤销北京华福工程有限公司天津分公司的通知》，通知载明：北京华福工程有限公司经营状况持续低迷，现已进入

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6520号上诉人（原审原告）：花浚，男，1960年7月28日出生，汉族，北京中航油工程有限公司职员，住天津市大港区。被上诉人（原审被告）：北京华福工程有限公司天津分公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区工华道壹号D座2门1101,1102,1103,1104,1105（入驻天津清联网络孵化器有限公司）第806号。负责人：赵木森，该公司总经……