劳动争议 （2017）粤01民终22875号

关于官滢庭的离职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于劳动者的离职时间，如辞职申请书、离职交接表等，属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供的证据，鹰瞰公司未提供充分证据证明官滢庭的离职时间，应当承担不利后果。原审采信官滢庭的主张，认定官滢庭的离职时间为2017年3月28日并无不当，本院予以确认。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。鹰瞰公司主张系官滢庭以各种理由拒不签订书面劳动合同，但未举证证明，且其作为用人单位，若官滢庭确实存在拒不签订劳动合同的情形，其应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定书面通知终止劳动关系，但鹰瞰公司并未行使该项用工管理权，而是继续与官滢庭建立劳动关系，由此导致的不利后果应由其自行承担。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，鹰瞰公司应向官滢庭支付2016年5月1日至2017年3月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。关于返还物料的问题。官滢庭领取物料并非个

关于官滢庭的离职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于劳动者的离职时间，如辞职申请书、离职交接表等，属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供的证据，鹰瞰公司未提供充分证据证明官滢庭的离职时间，应当承担不利后果。原审采信官滢庭的主张，认定官滢庭的离职时间为2017年3月28日并无不当，本院予以确认。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。鹰瞰公司主张系官滢庭以各种理由拒不签订书面劳动合同，但未举证证明，且其作为用人单位，若官滢庭确

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22875号上诉人（原审原告）：广州鹰瞰信息科技有限公司，住所地广东省广州市天河区荷光路大盛工业区D栋205房。法定代表人：许晓边。委托代理人：李金玉，男，1984年3月15日出生，汉族，系公司员工，住广东省英德市。委托代理人：余怀生，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：官滢庭，男，1990年12月12日出生，汉族，住广……