劳动争议 （2016）陕06民终1401号

本案系劳动争议纠纷，原告认为被告以小时计酬，双方未建立劳动关系，但经本院从原告处调取的工资表，可以认定双方建立了事实上劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告应当支付被告11个月每月2000元的工资，即22000元。原告单方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当给予被告经济补偿，被告称其从2009年起在原告处工作，仅提供证人证言，证人亦未出庭，原告提供临时工工资表，原告在2013年11月份之前未给被告发放过工资，故本院确定被告从2013年11月至2015年2月13日在原告处工作。被告在原告处工作1年零3个月，原告应当支付被告经济补偿3000元,但原告多支付被告工资1133元，故原告实际应支付被告1867元。原告称被告非全日制用工形式，以小时计酬，但未提供证据证明，故对原告请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条第一款之规定，判决:一、由原告延安市环境保护局于本判决生效之日起十日内支付被告贺彩宏

本案系劳动争议纠纷，原告认为被告以小时计酬，双方未建立劳动关系，但经本院从原告处调取的工资表，可以认定双方建立了事实上劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告应当支付被告11个月每月2000元的工资，即22000元。原告单方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当给予被告经济补偿，被告称其从2009年起在原告处工作，仅提供证人证言，证人亦未出庭，原告提供临时工工资表，原告在2013年11月份之前未给被告发放过工资，故本院确定被告从2013

陕陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕06民终1401号上诉人(原审原告)延安市环境保护局。法定代表人张宇，系该局局长。委托代理人李晓娟，延安“148”法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)贺彩宏(又名贺延红)，女，汉族，1972年2月29日出生。上诉人延安市环境保护局因与被上诉人贺彩宏劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2016）陕0602民初2288号民事判决，……