劳动争议 （2014）二中民终字第872号

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，石金海和佳洁物业公司均认可双方在劳动合同书中约定石金海的工作岗位适用标准工时制，虽然佳洁物业公司主张石金海的工作岗位实际执行综合计算工时制，但其未就此申请劳动行政主管部门批准，故对佳洁物业公司的该项主张，原审法院未予支持正确，本院予以确认。根据本案查明的事实，石金海每月的实发基本工资为2000元；石金海的工作岗位为配电室运行工，其工作内容为抄电表数额、查看配电室运行状况、接听报修电话、处理电气设备故障等，且其工作地点有供休息的床；石金海的倒班方式为工作24小时，休息48小时，结合该行业类似岗位员工的通常收入情况及石金海的月工资收入、工作内容和特点等，本院认定石金海的工作具有正常上班与值班交替进行的性质；因石金海未提供证据证明其与佳洁物业公司之间就发放值班费进行约定，原审法院据此对石金海要求佳洁物业公司支付延时加班费的诉请未予支持并无不当。因石金海执行工作24小时，休息48小时的倒班制，故其必然存在周六、日不休息的情况。根据双方均认可其真实性的考勤卡内容显示，石金海仍存在休息日和法定节假日加班

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，石金海和佳洁物业公司均认可双方在劳动合同书中约定石金海的工作岗位适用标准工时制，虽然佳洁物业公司主张石金海的工作岗位实际执行综合计算工时制，但其未就此申请劳动行政主管部门批准，故对佳洁物业公司的该项主张，原审法院未予支持正确，本院予以确认。根据本案查明的事实，石金海每月的实发基本工资为2000元；石金海的工作岗位为配电室运行工，其工作内容为抄电表数额、查看配电室运行状况、接听报修电话、处理电气设备故障等，且其工作地点有供休息的床；石金海的倒班方式为工作24小时，休息48小时，结合该行业类似岗位员工的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第872号上诉人（原审互为原、被告）石金海，男，1972年6月19日出生。上诉人（原审互为原、被告）北京佳洁鸿运物业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路7号10号楼二层。法定代表人许海，总经理。委托代理人漆学荣，男，1953年4月25日出生，北京佳洁鸿运物业管理有限公司副总经理。委托代理人王万利，男，1970年6月25日……