劳动争议 （2014）浙杭民终字第3187号

第一，根据我国公司法的有关规定，公司经清算后办理注销登记的，股东应在分得的剩余资产范围内对外承担民事责任。现百瑞四季已办理注销登记，陈彧丹主张其在百瑞四季工作期间的相关权利，应由百瑞四季的股东即百瑞旅业在分得的剩余资产范围内承担相关法律责任。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陈彧丹与百瑞四季的劳动关系终止于2012年7月9日，陈彧丹于2013年7月31日才向劳动仲裁部门提出仲裁申请，故陈彧丹主张的产生于2012年7月9日前的年薪余额、加班工资的诉讼请求，已过诉讼时效，原审法院不予支持。第二，关于陈彧丹主张的年薪余额。百瑞国际、百瑞旅业及陈彧丹均认可百瑞国际、百瑞旅业于2008年前对员工实行年薪制，即每月按一定比例发放部分薪资，未发余额在年终一次性发放，但百瑞国际、百瑞旅业主张其于2008年废止《员工手册》后即不再实行年薪制，每月发放薪资标准不变，年终根据企业效益及员工业绩考核情况酌情发放年终奖金。陈彧丹主张百瑞国际、百瑞旅业在2008年后仍实行原年薪制，且在原年薪制的基础上，发放年度考核奖。但根据经陈彧丹签字确认的感谢信中所载明的内容，陈彧丹自2008年起除月发工资外，其该年度尚可领

第一，根据我国公司法的有关规定，公司经清算后办理注销登记的，股东应在分得的剩余资产范围内对外承担民事责任。现百瑞四季已办理注销登记，陈彧丹主张其在百瑞四季工作期间的相关权利，应由百瑞四季的股东即百瑞旅业在分得的剩余资产范围内承担相关法律责任。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陈彧丹与百瑞四季的劳动关系终止于2012年7月9日，陈彧丹于2013年7月31日才向劳动仲裁部门提出仲裁申请，故陈彧丹主张的产生于2012年7月9日前的年薪余额、加班工资的诉讼请求，已过诉讼时效，原审法院不予支持。第二，关于陈彧丹主张的年薪余额。百瑞国际、百瑞旅业及陈彧丹均认可百瑞国际、百瑞旅业于2008年前对员工实行年

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3187号上诉人（原审原告）浙江百瑞国际大酒店有限公司。法定代表人何文辉。委托代理人陈潇。委托代理人葛佳瑾。被上诉人（原审被告）陈彧丹。委托代理人陈树杨。原审原告浙江百瑞旅业集团有限公司。法定代表人何文辉。委托代理人葛佳瑾。上诉人浙江百瑞国际大酒店有限公司（以下简称百瑞国际）与被上诉人陈彧丹、原审原告浙江百瑞旅业集团有限公司（以下简……