劳动争议 （2016）晋09民终65号

原、被告签订的《临时用工合同》、《关于工资及工作时间补充协议书》均系双方自愿签订，双方均应自觉遵守。被告亲自签名的《出国人员承诺书》系自己的真实意思表示。被告被原告遣送回国的理由被告不予认可，原告亦再未提供确实有效的证据予以证实,且被告未签订《回国申请书》，故原告在应付被告的工资中扣除为其支付的体检费、差旅费、签证费不符合双方的约定。关于扣除的税费部分，因双方均认可裁决的效力，故本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、第七十八条《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决：一、原告山西特瑞环保设备有限责任公司在本判决生效后十日内一次性支付被告李捧和工资8222.95元。二、驳回原告诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。上诉人山西特瑞环保设备有限责任公司不服一审判决上诉称，1、原审判决适用法律错误，上诉人不承担签证费、体检费、差旅费。该费用的承担法律有明确规定，均由外派人员承担。2、原审判决认定事实错误。被上诉人给上诉人造成经济损失，上诉人将其遣送回国是因为被上诉人存在违约行为。综上，原审判决不当，请求二审法院依法改判上诉人不承担支付工资82

原、被告签订的《临时用工合同》、《关于工资及工作时间补充协议书》均系双方自愿签订，双方均应自觉遵守。被告亲自签名的《出国人员承诺书》系自己的真实意思表示。被告被原告遣送回国的理由被告不予认可，原告亦再未提供确实有效的证据予以证实,且被告未签订《回国申请书》，故原告在应付被告的工资中扣除为其支付的体检费、差旅费、签证费不符合双方的约定。关于扣除的税费部分，因双方均认可裁决的效力，故本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、第七十八条《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决：一、原告山西特瑞环保设备有限责任公司在本判决生效后十日内一次性支付被告李捧和

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋09民终65号上诉人（原审原告）山西特瑞环保设备有限责任公司。法定代表人张宏伟，职务董事长。委托代理人卢才元，职务副总经理，系该公司职工。被上诉人（原审被告）李捧和。委托代理人郝志强，山西新震律师事务所律师。上诉人山西特瑞环保设备有限责任公司因与被上诉人李捧和劳动争议纠纷一案，不服忻府区人民法院（2015）忻民初字第1035号民事判决，向本院……