劳动争议 （2019）云01民终666号

本案争议的焦点是代娟提出辞职与原告霖成花卉公司解除劳动关系过错在哪一方；呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书的裁决是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”原告公司提交的证据并不足以证实，该公司按照相关规定为代娟缴纳社会保险费，同时，原告提交的工资发放情况表并无代娟的签字确认，并不能证实原告公司按时发放2018年5月份、6月1日、4日的工资，故，代娟提出辞职解除劳动合同系法律赋予劳动者维护自身权益的权利。原告霖成花卉公司称，代娟不愿意与公司签

本案争议的焦点是代娟提出辞职与原告霖成花卉公司解除劳动关系过错在哪一方；呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书的裁决是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终666号上诉人（原审原告）：云南霖成花卉有限公司。住所地：云南省昆明市呈贡区斗南国际花卉拍卖交易中心****。法定代表人：郑国华,系总经理。委托诉讼代理人：吴茜、周进，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：代娟，女，1994年3月20日生，汉族，住云南省宣威市。上诉人云南霖成花卉有限公司（以下简称霖成公司）因与被……