劳动争议 （2016）鄂01民终1938号

朱家忠于1985年11月1日进入武汉长江轮船有限公司从事船员工作，此后，因公司变更、合并等原因，朱家忠的用工关系整体转移至汇海航运公司，故朱家忠与汇海航运公司之间存在劳动关系。朱家忠因大部分丧失劳动能力，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，汇海航运公司于2011年3月16日向朱家忠发出解除劳动合同通知书，朱家忠于同年5月13日收到该通知，故应当认定朱家忠与汇海航运公司的劳动关系于2011年5月13日解除。一、××或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条之规定：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”及原劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第五十九条之规定：××或非因工负伤治疗期间，×

朱家忠于1985年11月1日进入武汉长江轮船有限公司从事船员工作，此后，因公司变更、合并等原因，朱家忠的用工关系整体转移至汇海航运公司，故朱家忠与汇海航运公司之间存在劳动关系。朱家忠因大部分丧失劳动能力，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，汇海航运公司于2011年3月16日向朱家忠发出解除劳动合同通知书，朱家忠于同年5月13日收到该通知，故应当认定朱家忠与汇海航运公司的劳动关系于2011年5月13日解除。一、××或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条之规定：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1938号上诉人（原审原告）：朱家忠。委托代理人：朱家民。委托代理人：徐向平，湖北共合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海经济特区汇海航运公司。住所地：广东省珠海市九洲大道东段建设大厦*楼B。法定代表人：万忠亚，该公司总经理。委托代理人：刘劲松，北京中伦（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海经济特区汇海航运武汉分公司。住……