劳动争议 （2021）京03民终9858号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2018年4月11日至2019年9月30日期间休息日加班费，因亚美加公司认可黎雪适用标准工时、每周工作6天，每周加班1天，故一审法院对黎雪关于休息日加班的主张予以采信。亚美加公司虽主张黎雪每月固定加班费1200元，但根据劳动合同约定工资构成不包括加班费，且亚美加公司主张双方协商续订劳动合同时欲变更工资构成为包括加班费，故对亚美加公司关于工资构成中包括加班费1200元及加班费计算基数为3300的主张，一审法院不予采信，采信黎雪主张的加班费计算基数。经核算，仲裁裁决休息日加班费金额不高于法律规定，且黎雪无异议，一审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，双方均未就劳动关系的解除情况提交证据，因双方现均无继续履行劳动合同的意思表示，故一审法院根据双方认可的劳动关系存续期间，视为由亚美加公司提出，双方于2019年9月30日协商一致解除劳动关系，由亚美加公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向黎雪支付解除劳动合同经济补

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2018年4月11日至2019年9月30日期间休息日加班费，因亚美加公司认可黎雪适用标准工时、每周工作6天，每周加班1天，故一审法院对黎雪关于休息日加班的主张予以采信。亚美加公司虽主张黎雪每月固定加班费1200元，但根据劳动合同约定工资构成不包括加班费，且亚美加公司主张双方协商续订劳动合同时欲变更工资构成为包括加班费，故对亚美加公司关于工资构成中包括加班费1200元及加班费计算基数为3300的主张，一审法院不予采信，采信黎雪主张的加班费计算

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终9858号上诉人（原审原告）：亚美加国际商务（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：韩冬，总经理。委托诉讼代理人：张怀水，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黎雪，女，1981年12月18日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。上诉人亚美加国际商务（北京）有限公司（以下简称亚美加公司）因与被上诉人黎雪劳动争议一案，不服北京市朝阳……