劳动争议 （2021）鲁02民终353号

根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，任秋霞因受伤未到耐克森公司工作，明知公司员工手册制度规定，却未履行请假手续。任秋霞虽主张已按员工手册第52、53条规定多次向公司车间领导打电话请假，但仅提交通话记录清单，无法证明具体通话内容，且在收到耐克森公司邮寄的到岗通知后，仍未按规定履行请假手续，亦无其他证据予以证实，对该主张一审法院不予采信。耐克森公司根据员工手册规定以任秋霞旷工为由解除双方劳动合同，未违反法律规定，一审法院予以确认。故任秋霞要求支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费及病假工资，于法无据，一审法院不予支持。关于夜班津贴。耐克森公司称该费用已发放在双方提交的工资单上显示的综合加班费1中，而任秋霞再无其他证据予以证实，对该意见一审法院予以采纳，故任秋霞要求支付夜班津贴，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回任秋霞的诉讼请求。案件受理费10元，由任秋霞负担。 本院二审期间，

根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，任秋霞因受伤未到耐克森公司工作，明知公司员工手册制度规定，却未履行请假手续。任秋霞虽主张已按员工手册第52、53条规定多次向公司车间领导打电话请假，但仅提交通话记录清单，无法证明具体通话内容，且在收到耐克森公司邮寄的到岗通知后，仍未按规定履行请假手续，亦无其他证据予以证实，对该主张一审法院不予采信。耐克森公司根据员工手册规定以任秋霞旷工为由解除双方劳动合同，未违反法律规定，一审法院予以确认。故任秋霞要求支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费及病假工资，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终353号 上诉人（原审原告）：任秋霞，女，1979年6月14日出生，汉族，住山东省莱阳市。 委托诉讼代理人：崔春杰，山东齐德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛耐克森橡胶有限公司，住所地山东省莱西市。 法定代表人：姜丙中，董事长。 委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。 上诉人任秋霞因与被上诉人青岛耐克森橡胶有限……