劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01197号

劳动者依照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，未及时足额支付劳动报酬的即属于该条规定劳动者可以解除劳动合同的情形之一。本案中，晨鸣公司未依法安排付七冬享受带薪年休假待遇，也未足额支付未休年休假工资，付七冬以此为由提出解除劳动合同，符合要求晨鸣公司支付经济补偿的法律规定，本院对付七冬主张经济补偿的诉请予以支持。关于经济补偿金额，付七冬非本人原因从湖北省汉阳造纸厂进入合资后的晨鸣公司，湖北省汉阳造纸厂在解除与付七冬的劳动合同时未向其支付经济补偿，现付七冬要求合并计算为晨鸣公司的工作年限，计算经济补偿金的月工资标准按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故晨鸣公司应支付付七冬经济补偿104526元（5807×18），付七科主张经济补偿超过该金额的部分及50%额外经济补偿金无依据，不予支持。关于2014年7月份工资及25%经济补偿金，晨鸣公司与付七冬劳动合同约定当月发放上月工资，晨鸣公司仅凭工资管理制度记载的当月工资当月发放，不足以推翻劳动合同约定，也不能证实其已发放付七冬2014年7月（2014年6月26日至

劳动者依照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，未及时足额支付劳动报酬的即属于该条规定劳动者可以解除劳动合同的情形之一。本案中，晨鸣公司未依法安排付七冬享受带薪年休假待遇，也未足额支付未休年休假工资，付七冬以此为由提出解除劳动合同，符合要求晨鸣公司支付经济补偿的法律规定，本院对付七冬主张经济补偿的诉请予以支持。关于经济补偿金额，付七冬非本人原因从湖北省汉阳造纸厂进入合资后的晨鸣公司，湖北省汉阳造纸厂在解除与付七冬的劳动合同时未向其支付经济补偿，现付七冬要求合并计算为晨鸣公司的工作年限，计算经济补偿金的月工资标准按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01197号上诉人（原审原告暨被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司。住所地：武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托代理人：徐敏，该公司职员。上诉人（原审被告暨原告）：付七冬，男，汉族，1977年10月28日出生。委托代理人：刘维彬，湖北楚盾律师事务所律师。上诉人武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨……