劳动争议 （2021）新01民终1715号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。用人单位在经营管理过程中，对劳动者工作进行非临时性调整及变更劳动合同，属于用人单位用工自主权的范畴，但是应当遵循合法性和合理性原则。本案中，香巴拉食品公司与陈燕签订的《劳动合同书》中约定香巴拉食品公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动陈燕的工作岗位。虽然香巴拉食品公司与陈燕约定了香巴拉食品公司可以单方面调动陈燕的工作岗位，但必须具备必要性、合理性、可行性。香巴拉食品公司的生产经营现状系受到宏观经济形势及产业结构调整、国家政策导向的影响，对员工只能做减员处理，员工大部分身兼数职，陈燕与另一名员工在陈燕调岗前分别轮流在结算岗工作，疫情结束后，因结算岗需要人员定岗，香巴拉食品公司经会议决定将被告陈燕调岗至结算岗，香巴拉食品公司单方调岗的行为在此时具备必要性。陈燕原系采购部经理，陈燕认为香巴拉食品公司单方对其调岗具有侮辱性、歧视性，但陈燕举证的《任命书》中采购部经理的任命时间截至201
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。用人单位在经营管理过程中，对劳动者工作进行非临时性调整及变更劳动合同，属于用人单位用工自主权的范畴，但是应当遵循合法性和合理性原则。本案中，香巴拉食品公司与陈燕签订的《劳动合同书》中约定香巴拉食品公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动陈燕的工作岗位。虽然香巴拉食品公司与陈燕约定了香巴拉食品公司可以单方面调动陈燕的工作岗位，但必须具备必要性、合理性、可行性。香巴拉食品公司的生产经营现状系
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民事判决书 （2021）新01民终1715号 上诉人（原审被告）：陈燕，女，1985年3月8日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。 委托诉讼代理人：王海江（系陈燕配偶），1980年6月11日出生，汉族，新疆之星汽车有限公司职员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。 被上诉人（原审原告）：新疆香巴拉食品有限公司，住所地新疆维……