劳动争议 （2014）烟民一终字第792号

杨平与昌信公司之间签订有书面劳动合同，双方劳动合同关系明确。杨平在昌信公司工作期间因工受伤事实清楚，昌信公司应当支付杨平的各项工伤待遇。昌信公司已从社会保险机构领取了杨平因工受伤的医疗费与一次性伤残补助金，对该领取的款项昌信公司应当支付给杨平，不支付是错误的。杨平在昌信公司工作期间，昌信公司为其交纳了社会保险费，因此杨平主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险机构支付。杨平要求昌信公司给付一次性伤残就业补助金，与法有据，法院应予支持。审理中，杨平要求解除与昌信公司的劳动合同关系，昌信公司表示同意，杨平在申请仲裁时即已提出上述请求，并已实际离开工作单位，法院认定双方的劳动合同关系存续至申请仲裁时止。本案中，昌信公司提交的证据证实，昌信公司给职工支付的工龄补贴是与劳动合同约定的服务期限相关联，并非是以完成的工作量计算得出，杨平提交的证据不能证实昌信公司存在用人单位违反法律规定，职工可以解除劳动合同的情形，杨平在未达到合同约定的服务期限即离开昌信公司，昌信公司扣发已支付杨平的工龄补贴并无不当。杨平要求昌信公司给付该款项不予支持。杨平在昌信公司工作期间，昌信公司应当提供相应的劳动保护和劳动条件，

杨平与昌信公司之间签订有书面劳动合同，双方劳动合同关系明确。杨平在昌信公司工作期间因工受伤事实清楚，昌信公司应当支付杨平的各项工伤待遇。昌信公司已从社会保险机构领取了杨平因工受伤的医疗费与一次性伤残补助金，对该领取的款项昌信公司应当支付给杨平，不支付是错误的。杨平在昌信公司工作期间，昌信公司为其交纳了社会保险费，因此杨平主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险机构支付。杨平要求昌信公司给付一次性伤残就业补助金，与法有据，法院应予支持。审理中，杨平要求解除与昌信公司的劳动合同关系，昌信公司表示同意，杨平在申请仲裁时即已提出上述请求，并已实际离开工作单位，法院认定双方的劳动合同关系存续至申请仲裁时止

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第792号上诉人（原审原告）：杨平。委托代理人：吴国鸿，山东平鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昌信机械（莱州）有限公司。住所地：莱州市虎头崖镇宏祥工业园区。法定代表人：袁月，董事长。委托代理人：徐春光，山东莱兴律师事务所律师。上诉人杨平因与被上诉人昌信机械（莱州）有限公司（以下简称昌新公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省莱州市人……