劳动争议 （2018）苏03民终6141号

一、师步选的银行账户交易明细清单中显示自开户后即有工资存入，故应当认定该账户是师步选的工资账户；2011年5月至2012年6月期间，向该账户存入工资的对方账号的账户名称为晋煤恒盛公司；结合师步选的陈述，足以证明师步选与晋煤恒盛公司之间存在劳动关系。原新沂化肥厂的厂房由晋煤恒盛公司购买，师步选一直在该厂房工作并按月获取劳动报酬；晋煤恒盛公司没有举证证明其购买厂房后至2011年4月之间有其他单位利用该厂房从事生产经营活动，故应当认定师步选在2009年11月至2011年4月期间获取的劳动报酬由晋煤恒盛公司支付。以上事实足以证明，师步选与晋煤恒盛公司自2009年11月起建立劳动关系。建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，双方自用工满一年之日起即成立无固定期限劳动合同关系。晋煤恒盛公司没有与师步选订立书面劳动合同，双方自2010年10月31日起即成立无固定期限劳动合同关系。自2012年7月起，邦盛公司向师步选的工资账户转账存入工资。师步选与晋煤恒盛公司成立无固定限期劳动合同关系后，劳动合同未依法解除和终止；晋煤恒盛公司亦并未举证证明邦盛公司与师步选订

江苏晋煤恒盛化工股份有限公司与师步选劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终6141号上诉人（原审被告）：江苏晋煤恒盛化工股份有限公司，住所地江苏省新沂市新华路**。法定代表人：薛东升，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱伟成，江苏润诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：师步选，男，1978年12月11日生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：李西良，江苏省新沂市东方法律服务所法律工作者。上诉人江苏晋煤恒盛化……