劳动争议 （2014）渝一中法民终字第07393号

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等。椰兰岛美容美发店认可程某自2011年5月至2014年4月在店内从事美发设计师工作同时负责店内经营，因此程某关于胡权波自2011年5月至2014年4月在椰兰岛美容美发店工作的证言应予采信。虽然胡权波提供的视频资料不能单独作为证据采信，但是与其举示的照片、证人证言、工资表等证据材料相结合，从概然性的角度可以作为认定本案相关事实的佐证。关于劳动关系建立的时间及劳动者的工资收入情况，均应由用人单位举证，但椰兰岛美容美发店否认与胡权波存在劳动关系，对上述事实并未举证，因此一审法院认定胡权波自2011年5月18日起与椰兰岛美容美发店存在劳动关系。结合全案证据，一审法院对胡权波提供的工资表的真实性予以认可，即确认胡权波在双方解除劳动关系前12个月的平均工资为5307.75元以及椰兰岛美容美发店收取胡权波1000元入职培训费和3000元学习金的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等。椰兰岛美容美发店认可程某自2011年5月至2014年4月在店内从事美发设计师工作同时负责店内经营，因此程某关于胡权波自2011年5月至2014年4月在椰兰岛美容美发店工作的证言应予采信。虽然胡权波提供的视频资料不能单独作为证据采信，但是与其举示的照片、证人证言、工资表等证据材料相结合，从概然性的角度可以作为认定本案相关事实的佐证。关于劳动关系建立的时间及劳动者的工资收入情况，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07393号上诉人（原审原告）：胡权波。委托代理人：贺飞亚，重庆瑞海律师事务所律师。委托代理人：杨柳，重庆瑞海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沙坪坝区椰兰岛美容美发店。业主：曹骋。委托代理人：杨凌，湖北天下律师事务所律师。委托代理人：郭茜，沙坪坝区椰兰岛美容美发店员工。上诉人胡权波与上诉人沙坪坝区椰兰岛美容美发店（以下简称椰兰……