劳动争议 （2021）鲁03民终1805号

本案原、被告争议的焦点问题是：被告与原告解除劳动合同是否系违法解除，被告应否支付原告2020年8月份病假工资及违法解除劳动合同赔偿金。关于2020年8月份病假工资。2020年8月1日至31日期间，原告在未按被告处规章制度履行完请病假手续的情况下，未向被告提供正常劳动，其要求被告支付2020年8月份病假工资，无相应依据，本院对此不予支持。关于劳动合同解除及违法解除劳动合同赔偿金。被告处规章制度的制定，经过了民主议定程序，且告知了原告，可以作为解除劳动合同的依据。原告在2020年8月期间未履行被告处《员工请休假管理规定》请休假手续，在被告处员工通知其上班的情况下，仍未在2020年8月24日至31日期间向被告提供正常劳动，能够认定原告连续旷工已经超过三天的事实。被告给其单位工会所发的《关于解除与姚长江同志劳动合同的通知》内容为：“自2020年8月24日至2020年8月31日，姚长江已连续无故旷工达6天，现因劳动者严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司决定与姚长江解除劳动合同”。工会复函内容为：“经研究，同意公司依据有关法律和公司的规章制度解除与姚长江同志之

本案原、被告争议的焦点问题是：被告与原告解除劳动合同是否系违法解除，被告应否支付原告2020年8月份病假工资及违法解除劳动合同赔偿金。关于2020年8月份病假工资。2020年8月1日至31日期间，原告在未按被告处规章制度履行完请病假手续的情况下，未向被告提供正常劳动，其要求被告支付2020年8月份病假工资，无相应依据，本院对此不予支持。关于劳动合同解除及违法解除劳动合同赔偿金。被告处规章制度的制定，经过了民主议定程序，且告知了原告，可以作为解除劳动合同的依据。原告在2020年8月期间未履行被告处《员工请休假管理规定》请休假手续，在被告处员工通知其上班的情况下，仍未在2020年8月24日至31日

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1805号 上诉人（原审原告）：姚长江，男，1976年11月14日出生，现住山东省淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：杜峰，北京市京师（淄博）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淄博加华新材料资源有限公司，住所地：山东省淄博市临淄区金山镇加华路9号。 法定代表人：Jeffrey.R.Hogan，董事长。 委托诉讼代理人：郭君，山东……