劳动争议 （2019）辽01民终765号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳础越服饰有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本案中，聂晓光提交了与沈阳础越服饰有限公司工作人员的微信聊天截图及试用期劳动合同，证明沈阳础越服饰有限公司尚欠2100元工资未付，沈阳础越服饰有限公司应承担给付责任。聂晓光要求沈阳础越服饰有限公司给予保险金的诉请，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故聂晓光此诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，同时聂晓光也未缴纳上述保险费，故对此诉讼请求，一审法院不予支持。我国《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。对于聂晓光是否属于不符合录用条件，沈阳础越服饰有

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳础越服饰有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本案中，聂晓光提交了与沈阳础越服饰有限公司工作人员的微信聊天截图及试用期劳动合同，证明沈阳础越服饰有限公司尚欠2100元工资未付，沈阳础越服饰有限公司应承担给付责任。聂晓光要求沈阳础越服饰有限公司给予保险金的诉请，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故聂晓光此诉讼请求不属于人民法院民事案件

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终765号上诉人（一审被告）：沈阳础越服饰有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：沈艳军，该公司董事长。被上诉人（一审原告）：聂晓光，女，1986年5月14日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳础越服饰有限公司因与被上诉人聂晓光劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2018)辽0112民初9162号民事判决，向本院提出上诉。本院于2……