劳动争议 （2014）哈民二民终字第988号

关于双方之间是否存在劳动关系的问题。《停薪留职协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，均应遵守。《停薪留职协议书》第七条约定：“逾期六个月仍未缴纳第六条所列款项，停薪留职期满前一个月即未申请复职又未申请辞职，续办停薪留职，按自动离职处理。”根据劳动部劳办发（1995）179号文件《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计（1983）61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发（1994）48号）的规定做自动离职处理。上述《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条规定，停薪留职期满后一个月以内，既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对

关于双方之间是否存在劳动关系的问题。《停薪留职协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，均应遵守。《停薪留职协议书》第七条约定：“逾期六个月仍未缴纳第六条所列款项，停薪留职期满前一个月即未申请复职又未申请辞职，续办停薪留职，按自动离职处理。”根据劳动部劳办发（1995）179号文件《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计（1983）61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民二民终字第988号上诉人（原审原告）李艳玲，女，1963年4月21日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。委托代理人殷宏，黑龙江殷宏律师事务所律师。上诉人（原审被告）哈尔滨电业局，住所地哈尔滨市道里区尚志大街188号。负责人朱玉库，总经理。委托代理人张长红，黑龙江张长红律师事务所律师。委托代理人徐秋凤，黑龙江张长红律师事务所律师。上诉人李艳玲、哈……