劳动争议 （2021）鲁05民终134号

贾兴泽与金岭公司签订的固定期限劳动合同已经到期，后双方虽没有继续签订书面劳动合同，但双方实际继续履行原劳动合同约定的权利义务，劳动关系继续存在。贾兴泽提交了2020年9月1日金岭公司召开人员调整会议的录音材料，用以证明金岭公司违法单方解除劳动合同的事实。但贾兴泽提交的录音材料中金岭公司的人事主管称“从今天开始，你们这些人员已经不属于车间，属于集团公司人力资源部，要统一分配”，金岭公司在会议中并没有辞退贾兴泽的意思表示。金岭公司在与贾兴泽就劳动地点等变更协商期间，将其工资继续发放至2020年9月20日，且金岭公司未向贾兴泽送达解除劳动合同文书。金岭公司于2020年9月15日通过发短信方式通知贾兴泽上班事宜。9月18日通过快递方式再次通知贾兴泽在09月20日到回单位工作，贾兴泽拒收该邮件被退回。综上，2020年8月27日金岭公司并未单方解除与贾兴泽的劳动合同。由于疫情影响导致金岭公司部分车间停产，金岭公司根据该情况在履行告知职工义务的情况下，进行定员定岗定薪考试考核，对全员职工的工作岗位进行调整，并不违背法律的强制性规定。贾兴泽也根据公司要求进行了选岗、考核考试。由于贾兴泽不同意变更工作地

贾兴泽与金岭公司签订的固定期限劳动合同已经到期，后双方虽没有继续签订书面劳动合同，但双方实际继续履行原劳动合同约定的权利义务，劳动关系继续存在。贾兴泽提交了2020年9月1日金岭公司召开人员调整会议的录音材料，用以证明金岭公司违法单方解除劳动合同的事实。但贾兴泽提交的录音材料中金岭公司的人事主管称“从今天开始，你们这些人员已经不属于车间，属于集团公司人力资源部，要统一分配”，金岭公司在会议中并没有辞退贾兴泽的意思表示。金岭公司在与贾兴泽就劳动地点等变更协商期间，将其工资继续发放至2020年9月20日，且金岭公司未向贾兴泽送达解除劳动合同文书。金岭公司于2020年9月15日通过发短信方式通知贾兴

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终134号 上诉人（原审原告）：贾兴泽，男，1984年02月05日出生，汉族，现住寿光市。 委托诉讼代理人：肖敏，山东广胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东金岭化工股份有限公司，住所地广饶县大王经济技术开发区。 法定代表人：赵栋，总经理。 委托诉讼代理人：赵淑义，男。 委托诉讼代理人：成世波，山东鲁成律师事务所律师。 上诉……