劳动争议 （2021）津01民终4651号

本案的争议焦点为：一、被告是否应给付原告解除劳动合同经济赔偿金；二、被告是否应支付原告法定节假日加班工资及带薪年休假工资。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，被告调整原告的工作岗位应属于劳动合同内容的变更，但双方未就变更事项达成一致意见，被告即通知原告放假，但未作出与原告解除劳动合同的意思表示。在被告作出解除劳动合同的意思表示之前，原告不再到岗工作，后于2019年12月4日申请劳动仲裁，并主张解除劳动合同经济赔偿金，应视为原告不接受放假安排，表明自己提出与被告解除劳动合同，而被告直至2019年12月6日才出具的除名通告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，被告安排原告放假

本案的争议焦点为：一、被告是否应给付原告解除劳动合同经济赔偿金；二、被告是否应支付原告法定节假日加班工资及带薪年休假工资。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，被告调整原告的工作岗位应属于劳动合同内容的变更，但双方未就变更事项达成一致意见，被告即通知原告放假，但未作出与原告解除劳动合同的意思表示。在被告作出解除劳动合同的意思表示之前，原告不再到岗工作，后于2019年12月4日申请劳动仲裁，并主张解除劳动合同经济赔偿金，应视为原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4651号上诉人（原审原告）：王中亮，男，1983年1月20日生，汉族，住天津市武清区。上诉人（原审被告）：天津庆丰商贸有限公司，住所地天津市武清区杨村京津公路西西环路北侧。法定代表人：方纪民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王添翼，上海江三角（天津）律师事务所律师。上诉人王中亮因与上诉人天津庆丰商贸有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区……