劳动争议 （2021）冀05民终204号

“原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金”是错误的。上诉人自从2019年11月在该公司任职以来从未迟到早退和旷工，一直遵守用人单位的规章制度，接收用人单位的管理。2020年5月22日该公司以错误的事实和理由要求上诉人到外地为期一个月时间的培训，期间公司没有管理人员与上诉人协商沟通一致，被上诉人因工作地点的变更，强制上诉人到异地工作，培训是说辞，要求参加培训的理由和事实也是错误的。上诉人每天按时在劳动合同签订地出勤工作，从未违反过公司的规章制度。外出培训未与上诉人协商一致，强行要求去外培训，以此为理由与上诉人单方解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，属于认定事实不清。一审法院未按照《劳动合同法》第八十七条的规定维护上诉人的合法权益，而是错误的运用了《劳动合同法》三十九条以上诉人违反公司规章制度为由判决被上诉人无需支付上诉人的经济赔偿金，是错误的。请二审法院查明事实，撤销一审判决，发回重审和依法改判。 宜信普惠邢台分公司答辩称，认可一审判决，请求驳回上诉人全部上诉请求，维持一审判决。（一）上诉人绩效考核不合格，被上诉人有权对上诉人进行职工培训。2019年11月11日，上诉人与被上诉人签

“原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金”是错误的。上诉人自从2019年11月在该公司任职以来从未迟到早退和旷工，一直遵守用人单位的规章制度，接收用人单位的管理。2020年5月22日该公司以错误的事实和理由要求上诉人到外地为期一个月时间的培训，期间公司没有管理人员与上诉人协商沟通一致，被上诉人因工作地点的变更，强制上诉人到异地工作，培训是说辞，要求参加培训的理由和事实也是错误的。上诉人每天按时在劳动合同签订地出勤工作，从未违反过公司的规章制度。外出培训未与上诉人协商一致，强行要求去外培训，以此为理由与上诉人单方解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，属于认定事实不清。一审法院未按照《劳动合同

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终204号 上诉人（原审被告）：冯虹云，男，1990年4月4日出生，汉族，河北省住邢台市信都区。 被上诉人（原审原告）：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司邢台分公司，住所地河北省邢台市信都区守敬北路**华业大厦**。 负责人：刘景隆，该公司经理。 委托诉讼代理人：于寒，北京市百瑞律师事务所律师。 上诉人冯虹云因与被上诉人宜信普惠信息咨……