劳动争议 （2013）贵民三终字第114号

双方签订的《聘任协议书》系双方真实意思表示，且与强制性法律规定不相悖，故应为有效，双方均应按合同约定履行相应的权利与义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同的依据为原告在聘任期内未能达到任职岗位要求，但其未能提供充分的证据证原告工作能力未达岗位要求。被告主张双方协商解除合同，非被告单方解聘，但未能提供证据证明，且原告不予认可，该抗辩主张该院不予采纳。因此，被告在劳动合同的履行期间内，单方面解除与原告之间的劳动合同，所依据条件不成立，被告属于违法解除劳动合同。由于原告不要求继续履行劳动合同，被告应当按照原告享受的经济补偿金年限以及双方认可的原告被解除劳动合同前12个月的月工资10000元为基数，承担违法解除劳动合同的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告的月工资超过本地区上年度职工月平均工资2846元的三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即8538元。依据《

双方签订的《聘任协议书》系双方真实意思表示，且与强制性法律规定不相悖，故应为有效，双方均应按合同约定履行相应的权利与义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同的依据为原告在聘任期内未能达到任职岗位要求，但其未能提供充分的证据证原告工作能力未达岗位要求。被告主张双方协商解除合同，非被告单方解聘，但未能提供证据证明，且原告不予认可，该抗辩主张该院不予采纳。因此，被告在劳动合同的履行期间内，单方面解除与原告之间的劳

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贵民三终字第114号上诉人（一审被告）广西贵港市泰盛投资管理有限公司，住所地贵港市港北区××路牛皮河小区××区。法定代表人梁万光，该公司董事长。委托代理人梁飞鹏，广西中飞律师事务所律师。被上诉人（一审原告）易ＸＸ，男，汉族，住浙江省××县××镇××街老区××号。委托代理人朱绍欢，广西诚济律师事务所律师。上诉人广西贵港市泰盛投资管理有限公……