劳动争议 （2021）京02民终12233号

根据法院查明，樊红秒、凯茜贝隆公司于2012年7月18日签订劳动合同，樊红秒称2012年6月1日与凯茜贝隆公司建立劳动关系，因没有证据予以证明，故法院认定2012年7月17日前双方不存在劳动关系。2020年9月2日，樊红秒收到解除劳动合同通知书，此时双方劳动合同解除，故法院认定樊红秒、凯茜贝隆公司自2012年7月18日至2020年9月2日存在劳动关系。关于2020年8月1日至9月2日的工资，因樊红秒承认8月1日至8月11日期间休病假，8月12日至8月14日正常出勤，此后未出勤，且2020年8月樊红秒收到工资1193元，9月两天的工资凯茜贝隆公司未支付。根据国家有关工资支付规定，病假工资不少于北京市最低工资标准的80%，8月15日之后樊红秒未出勤，此间双方正协商调岗事宜，属合理待岗，待岗工资不少于最低工资的70%，8月23日樊红秒应根据凯茜贝隆公司的调岗通知到新岗位上岗，但樊红秒不同意，未到新岗位，也未到凯茜贝隆公司上班说明情况，故8月23日至9月2日期间樊红秒无故不到岗，凯茜贝隆公司不应支付樊红秒劳动报酬。根据樊红秒的考勤情况，核减凯茜贝隆公司已付工资及缴纳的社会保险费，凯茜贝隆公司应

根据法院查明，樊红秒、凯茜贝隆公司于2012年7月18日签订劳动合同，樊红秒称2012年6月1日与凯茜贝隆公司建立劳动关系，因没有证据予以证明，故法院认定2012年7月17日前双方不存在劳动关系。2020年9月2日，樊红秒收到解除劳动合同通知书，此时双方劳动合同解除，故法院认定樊红秒、凯茜贝隆公司自2012年7月18日至2020年9月2日存在劳动关系。关于2020年8月1日至9月2日的工资，因樊红秒承认8月1日至8月11日期间休病假，8月12日至8月14日正常出勤，此后未出勤，且2020年8月樊红秒收到工资1193元，9月两天的工资凯茜贝隆公司未支付。根据国家有关工资支付规定，病假工资不少于北

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12233号上诉人（原审原告）：樊红秒，女，1981年9月1日出生，汉族，住河北省沧州市献县。委托诉讼代理人：周露，男，住重庆市万州区，由河北省沧州市献县乐寿镇北紫塔村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：北京市凯茜贝隆工贸有限责任公司，住所地北京市东城区天坛东路****。法定代表人：王文珍，总经理。委托诉讼代理人：张晓峰，男，该公司法……