劳动争议 （2014）成民终字第1571号

恒鑫公司与杨福临之间建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。恒鑫公司在杨福临工作期间一直未与杨福临签订劳动合同，也不能证明其已将劳动合同交由杨福临签字、但杨福临拒绝或拖延签订。故恒鑫公司的上述行为违反了法律规定，恒鑫公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向杨福临每月支付二倍的工资。杨福临自2012年8月1日起开始用工，故其应自2012年9月1日起开始支付二倍工资。结合工资表和双方认可的劳动争议仲裁时查明和认定的部分事实，查明杨福临2012年9月至2013年5月7日的工资分别为1980元。因恒鑫公司已经按月向杨福临支付了工资，故只须再向杨福临支付双倍工资的差额部分16113.1元（1980元／月×8个月＋1980元／月÷21.75天×3天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人

恒鑫公司与杨福临之间建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。恒鑫公司在杨福临工作期间一直未与杨福临签订劳动合同，也不能证明其已将劳动合同交由杨福临签字、但杨福临拒绝或拖延签订。故恒鑫公司的上述行为违反了法律规定，恒鑫公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向杨福临每月支付二倍的工资。杨福临自2012年8月1日起开始用工，故其应自2012年9月1日起开始支付二

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1571号上诉人（原审原告）四川恒鑫工程管理咨询有限公司。住所地：四川成都市锦江区华星路**号*栋*层**号。法定代表人陈彬，总经理。委托代理人许春玲，四川思沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨福临。上诉人四川恒鑫工程管理咨询有限公司（以下简称恒鑫公司）因与被上诉人杨福临劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2013）锦江民……