劳动争议 （2016）晋03民终506号

原告与被告颂和公司签订的《劳动合同书》及二被告签订的《劳务派遣协议》，被告颂和公司系原告刘建英的劳务派遣单位，被告荫营煤矿系用工单位，三方当事人均应当按照合同、协议要求全面履行自己的义务。2012年1月原告刘建英被派遣至荫营煤矿综合加工厂从事机械维修工的工作，2015年11月19日集体辞工。关于原告称要求支付2012年至2015年间按照最低工资标准支付差额工资17115元，原告提供证人证言及2015年8月份的考勤表、对单位领导录音一份证实其基本每天均要加班，原告所得到的工资里包括加班工资，但并未体现出来，若除去加班工资，每月的工资额均达不到当年的最低工资标准，因原告对被告提供的工资表数额没有异议，依据该工资表，原告每月发放工资均超过了年的最低工资标准，原告虽主张工资表里包括其加班工资，但并未提供证据证明其自2012年至2015年间每月的加班情况，法院无法确定原告每月得到的工资里是否有加班、加班时间多少，且提供的2015年8月考勤表无被告荫营煤矿公章予以确认，故对原告的该项主张不予认可。关于原告主张按照同工同酬支付2014年度的精神文明奖10000元及2015年的取暖费2400元，依据二

原告与被告颂和公司签订的《劳动合同书》及二被告签订的《劳务派遣协议》，被告颂和公司系原告刘建英的劳务派遣单位，被告荫营煤矿系用工单位，三方当事人均应当按照合同、协议要求全面履行自己的义务。2012年1月原告刘建英被派遣至荫营煤矿综合加工厂从事机械维修工的工作，2015年11月19日集体辞工。关于原告称要求支付2012年至2015年间按照最低工资标准支付差额工资17115元，原告提供证人证言及2015年8月份的考勤表、对单位领导录音一份证实其基本每天均要加班，原告所得到的工资里包括加班工资，但并未体现出来，若除去加班工资，每月的工资额均达不到当年的最低工资标准，因原告对被告提供的工资表数额没有异

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终506号上诉人（原审原告）：刘建英，女，1975年10月22日出生，汉族，无业、现住山西省阳泉市郊区。委托诉讼代理人：王军平，山西晋泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司，住所地山西省阳泉市城区桃北东路半山写字楼一层。法定代表人：岳秀丽，职务总经理。委……