劳动争议 （2015）苏中民终字第00487、00488号

关于卞景民与美威公司之间是否存在劳动关系。卞景民与美威公司签订的《合作协议》，对签订劳动合同、缴纳社保、带薪休假、薪资待遇、工资发放等均作出了约定，上述内容均体现了劳动者与用人单位之前的权利义务关系，卞景民与美威公司系劳动关系。该《合作协议》中关于双方合作内容的约定，并不影响劳动关系的认定。关于卞景民要求美威公司支付未签订劳动合同的双倍工资。卞景民与美威公司虽未另行签订书面劳动合同，鉴于双方系卞景民自带合作项目与技术为美威公司工作的特殊性质，且《合作协议》中已对劳动合同应当具备的基本条款作出了约定，故原审法院对卞景民要求美威公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。关于美威公司应支付卞景民的工资。卞景民于2013年12月23日向美威公司发函要求于美威公司收函之日终止劳动关系，美威公司于2013年12月24日收到该函件，故双方的劳动关系于2013年12月24日解除。双方一致确认2013年10月31日之前的工资已结清，故应按照双方约定的每月13000元的工资标准核算2013年11月1日至2013年12月24日期间的工资，其中2011年11月份的工资为13000元，2013年12月

关于卞景民与美威公司之间是否存在劳动关系。卞景民与美威公司签订的《合作协议》，对签订劳动合同、缴纳社保、带薪休假、薪资待遇、工资发放等均作出了约定，上述内容均体现了劳动者与用人单位之前的权利义务关系，卞景民与美威公司系劳动关系。该《合作协议》中关于双方合作内容的约定，并不影响劳动关系的认定。关于卞景民要求美威公司支付未签订劳动合同的双倍工资。卞景民与美威公司虽未另行签订书面劳动合同，鉴于双方系卞景民自带合作项目与技术为美威公司工作的特殊性质，且《合作协议》中已对劳动合同应当具备的基本条款作出了约定，故原审法院对卞景民要求美威公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。关于美威公司应支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00487、00488号上诉人（原审被告原告）江苏美威自动化科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区越溪街道前珠路18-38号2幢。法定代表人谢方卓，董事长。委托代理人谢兆航。委托代理人梁兴斌，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审原告被告）卞景民。委托代理人孙海辉，江苏简文律师事务所律师。委托代理人徐莉，江苏简文律师事务所律师。上诉……