劳动争议 （2020）豫01民终18160号

根据《郑州市失业保险条例》第十九条之规定，原、被告解除劳动关系后，被告应依法为原告出具并送达终止或者解除劳动关系证明，否则应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，被告科能公司在与原告解除劳动关系后，并未向原告出具并送达解除劳动关系证明，致使原告无法享受失业保险待遇，故应当赔偿原告由此造成的经济损失。原告累计缴纳失业保险费已达五年多，《郑州市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员累计缴纳失业保险费的时间按下列规定核定：（一）累计缴费时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月；（二）累计缴费时间满五年不足十年的，每满一年增领两个月的失业保险金，领取期限最长为十八个月；”故原告可以领取的失业保险金期限为14个月。《郑州市失业保险条例》第二十五条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。2019年郑州市最低工资标准为1900元／月，故科能公司应一次性支付原告生活补助金21280元，原告超出部分诉求，原审法院不予支持。综上，依据《郑州市失业保险条例》第十九条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告郑

根据《郑州市失业保险条例》第十九条之规定，原、被告解除劳动关系后，被告应依法为原告出具并送达终止或者解除劳动关系证明，否则应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，被告科能公司在与原告解除劳动关系后，并未向原告出具并送达解除劳动关系证明，致使原告无法享受失业保险待遇，故应当赔偿原告由此造成的经济损失。原告累计缴纳失业保险费已达五年多，《郑州市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员累计缴纳失业保险费的时间按下列规定核定：（一）累计缴费时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月；（二）累计缴费时间满五年不足十年的，每满一年增

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终18160号上诉人：郑州科能北方电器有限公司。法定代表人:许鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘戈，该公司员工。被上诉人:樊跃辉。上诉人郑州科能北方电器有限公司（以下简称“科能公司”）因与被上诉人樊跃辉劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2020）豫0102民初5301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月29日……