劳动争议 （2021）苏11民终400号

该调岗系企业自主经营权的合理行使，明显不当；3．上诉人单位对其调岗后的工资发放不符合法律规定；4．其入职永泰置业公司后分别被该公司安排与多家不同的单位签订劳动合同，现缘沁物业公司无关拖欠其工资，永泰置业公司应当承担连带责任。缘沁物业公司与永泰置业公司共同答辩称，1．、双方劳动合同约定，根据工作需要可以变更工作岗位，方丽于2020年1月17日提出离职，其公司鉴于疫情未立即让其离职，但对方丽工作岗位进行了调整，符合合同规定，且方丽在与主管谈话时也明确，对调岗没有异议；2．其公司对方丽岗位调整后，按照同工同酬原则向方丽发放了工资，方丽也明确知晓其调整后岗位的工资标准，故缘沁物业公司不存在欠付方丽工资的情况。方丽向一审法院起诉请求：1．判令解除其与缘沁物业公司之间的劳动合同；2．判令缘沁物业公司向其支付扣减的2020年3月工资1507.13元、2020年4月工资1613.43元、2020年5月工资1770.43元，合计4890.99元；3．判令缘沁物业公司支付经济补偿金22004.58元（3667.43元×6年）；4．判令永泰置业公司对缘沁物业公司的支付义务承担连带责任；5．诉讼费由缘沁物业公

该调岗系企业自主经营权的合理行使，明显不当；3．上诉人单位对其调岗后的工资发放不符合法律规定；4．其入职永泰置业公司后分别被该公司安排与多家不同的单位签订劳动合同，现缘沁物业公司无关拖欠其工资，永泰置业公司应当承担连带责任。缘沁物业公司与永泰置业公司共同答辩称，1．、双方劳动合同约定，根据工作需要可以变更工作岗位，方丽于2020年1月17日提出离职，其公司鉴于疫情未立即让其离职，但对方丽工作岗位进行了调整，符合合同规定，且方丽在与主管谈话时也明确，对调岗没有异议；2．其公司对方丽岗位调整后，按照同工同酬原则向方丽发放了工资，方丽也明确知晓其调整后岗位的工资标准，故缘沁物业公司不存在欠付方丽工资

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终400号上诉人（原审原告）：方丽，女，1981年2月20日出生，汉族，住句容市开发区。委托诉讼代理人：韩剑，江苏东南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京缘沁物业管理服务有限公司，住所地南京市鼓楼区江东北路305号28层。法定代表人：余紫东，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：句容永泰置业有限公司，住所地句容经济开发区南巷社区汤……