劳动争议 （2016）鲁06民终1202号

林忠华是卡具公司的职工，林忠华于2015年7月9日以卡具公司拖欠数月工资、克扣工资为由，书面通知卡具公司解除劳动合同，请求卡具公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项之规定，现林忠华要求卡具公司支付解除劳动合同经济补偿金的事实清楚，理由正当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，卡具公司应当按照林忠华解除劳动合同前12个月的平均工资、按林忠华在卡具公司工作的年限计算支付给林忠华相当于7.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金11957.6元。因卡具公司已支付给林忠华经济补偿金11334元，该部分应予以扣除，故卡具公司应支付林忠华经济补偿金的数额应为623.6元（11957.6元-11334元），林忠华多诉部分的主张，法院不予支持。卡具公司的此项抗辩理由，法院不予采信。依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社[2006]44号)第一条“企业在岗职工夏季防

林忠华是卡具公司的职工，林忠华于2015年7月9日以卡具公司拖欠数月工资、克扣工资为由，书面通知卡具公司解除劳动合同，请求卡具公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项之规定，现林忠华要求卡具公司支付解除劳动合同经济补偿金的事实清楚，理由正当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，卡具公司应当按照林忠华解除劳动合同前12个月的平均工资、按林忠华在卡具公司工作的年限计算支付给

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1202号上诉人（原审被告）：烟台同心卡具有限公司。住所地：烟台市芝罘区只楚路***号。法定代表人：姜杰，董事长。委托代理人：姚少玲，山东华宇通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林忠华。委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人烟台同心卡具有限公司（以下简称卡具公司）因与被……